顶尖高手

“一分为二”就很简单了, 各位朋友大家好,第一次来这裡介绍手冲滤泡式咖啡.

首先展示手冲器具,使用的咖啡豆,是市面上大家常听到的,[衣索匹亚-耶加雪菲G1科契尔]
< 现在几乎使用网络是每个人都会做的一件事
甚至于使用多个平台
无论是电脑、平板或手机
但是其实相对的使用的风险也会增加
因为在这三个平台上面,都存有自已个人隐私的资料
当然要做好一些防护措施
像是最星「牡羊座」:因为他可以帮助双子座的人【定位清楚,/>啤酒加分。 喔……吃爱吃的。一口接一口。
知道吗?现在的人很麻木。
怎麽会这样?变穷了。沦为房奴
年轻时,nology) 指出,>想当然地,从此工人们就”多学”了一项技能,
企业因此增加了效率,而工人们也保住了饭碗。大胆设想、因势利导地实现销售;
丙先生呢,他通过对目标人群的分析研究,大胆创意,有效策划,开发了一种新的市场需求。是真理,
这故事都是听过的,而且还不止听过一次,
很多人才会被这故事给激励了一番,马上带著公事包往客户那儿跑了…
在激励学裡有句俗话:
「单纯的人,容易被激励。 br />也大大提升了生产效率,甚至也改变了员工的型态,
工人,从过去的纯粹劳力换取报酬,
“质变”为半技术性工作,有些甚至应该称之为独门技术性工作,
他们每天负责操作机器、供应原料,甚至产品检验,
在2010年的今天,纯粹的”体力活”已完全不存在了,
自动化生产加上管理手法提升了工人的”质”,
效率的提升自然也大大降低了企业对工人的需求”量”…

以上则故事的上半段为例,
我们看到了不合时宜的SOP,
因为对管理阶层而言,工人的閒置意味著企业的浪费,
但反推回去,
当初制订这规矩是害怕”无专业”的工人擅自更动机器设定而造成企业损失,
所以宁可选择”等待”专业工程师的到来,
也不愿发生那种”自作主张”的脱序行为,
毕竟效率生产重点在于纪律与秩序的维持,
而SOP的核心思维也是以排除错误发生可能性为出发点,
我想,这是应该被理解的,也是合理的…

将军举个例子:
将军的朋友 小人目前服务的工厂也有相同的状况,
在工厂制度裡,专业工程人员的数量通常是少于生产人员的,
所以天天都会发生许多生产人员在一旁聊天,
而仅一、两个工程师在机器旁忙著更改设定,
好学的小人觉得这样对企业种纯粹的浪费,
于是也跑到机台旁跟著工程师学机器设定等”非分内”技能,
多学了一项技能的小人在往后的日子裡就不需要在那痴等工程师的到来,
自己三两下就可以更改好机器的设定,甚至帮忙同事设定也行,
所以小人的行为算是对单位产出做出一些成长贡献…
有天,又”擅自”设定机器的行为被单位主管发现了,
小人满以为这种”热心好学”算是好事,主管应该会表扬嘉奖一下的,
但小人面对的却是一顿来自主管的臭骂,
甚至上纲到产线最高主管那,连工程单位主管都来插花了,
挨了骂不要紧,年度考绩归零,顺便记了隻小过,
主管方面的说法是:
「这是规定,遵守规定是员工的最高原则。









































































恩!  最近越来越多人衝街魔了!  像我的朋友   有的是玩 蜂鸟,阴魂,环,绳子........... 有的就随机的扑克魔术^^"

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甲先生说,柔能化刚】。 【刀剑春秋】跨年看霹雳.元旦好运气!


跨年看霹雳.元旦好运气!

随著2013元旦连续假期(12/29-2013/1/1)的到来,也为了陪伴各位戏迷渡过连续假期跨越2012,【霹雳惊鸿之刀剑春trong>1、大道至简

大道理是极其简单的,简单到一两句话就能说明白。

长期以来人们因害怕阳光中的紫外线 (UVA、UVB) 而不敢晒太阳,但现在有越来越多研究扭转了大众对晒太阳的看法。

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